Page 36 - Mantena Årsrapport 2021

Bærekraft, samfunnsansvar og HMS
EN ATTRAKTIV ARBEIDSPLASS
Mantenas personalpolitikk
har som mål å utvikle attraktive arbeidsplasser, og samtidig utvikle selskapet
slik at vi når vår visjon om å bli Nordens mest nytenkende totalleverandør av vedlikeholdstjenester.
Personalpolitikken gir føringer for holdninger og samspill i selskapet. Den skal bidra til utviklingen av arbeidsplassen faglig og sosialt. Med utgangspunkt i både menneskelige behov og konsernets behov, skal Mantena bidra til å utvikle individene, stimulere til samhandling og legge vekt på medinnflytelse, nytenkning
og kompetanse. Vi verdsetter medarbeidere som viser initiativ og tar ansvar.
Vi jobber for å utvikle en arbeidsplass hvor medarbeiderne er stolte av å jobbe, og hvor alle er engasjerte i den daglige jobben, har omsorg for hverandre og ønsker å gjøre hverandre stadig bedre.
Likestilling i Mantena
Våre retningslinjer skal hjelpe oss å ivareta likestillingsperspektivet i form av lønn, ansettelser, forfremmelser
og kompetansegivende etter- og videreutdanning. Konsernet ønsker et bredt og mangfoldig spekter av ledere
og medarbeidere, der individuelle egenskaper skal respekteres og verdsettes.
Vi har en bevisst strategi for å oppfordre kvinner og personer med innvandrerbakgrunn til å søke stillinger.
Det legges til rette for at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgavene. Med lite turnover og en mannsdominert bransje, er det utfordrende å øke kvinneandelen.
Det er dessverre få kvinnelige søkere til operative stillinger. De fleste kvinner er i ledende og administrative stillinger.
36 Årsrapport 2021