Page 47 - Mantena Årsrapport 2021

et godt samspill mellom eiere, styret og ledelsen i Mantena etterstreber en helhetlig styring for å nå eier har satt for virksomheten, nedfelt i de delmål som styret og ledelsen har vedtatt.
Erklæringen om eierstyring og ledelse er publisert www.mantena.org.
Styrets arbeid
Styret har i løpet av året hatt 19 møter.
selskapet. de mål som og rammer
på
Styret har i 2021 hatt styreutvalg for økonomi og tilbudsprosesser. Det er avholdt ett møte.
Styret har i 2021 hatt styreutvalg for ansettelse av administrerende direktør. Det er avholdt 10 møter.
Det er tegnet styreansvarsforsikring for styrets medlemmer og daglig leder.
Kari Broberg
Styreleder (Sign)
Marianne Kartum
(Sign)
Petter Trønnes
(Sign)
Oslo, 24.03.2022
Ronny Solberg
Nestleder (Sign)
Stian Hårklau
(Sign)
Nils Ole Morken
(Sign)
John Arne Ulvan
Adm.dir/CEO (Sign)
Tord Helland
(Sign)
Torbjørn Støre
(Sign)
Styrets årsberetning
I Mantena AS er 7 kvinner ansatt som midlertidig ansatte, som tilsvarer 37% av totalt 19 midlertidig ansatte. Det er 4 kvinner ansatt som deltidsansatte, som tilsvarer 24% av totalt 10 deltidsansatte. Det gjennomsnittlige antall uker foreldrepermisjon for kvinner er 1 uke og for menn 14 uker.
Eierstyring og selskapsledelse
Mantena følger ”Norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse» og regjeringens eierskapspolitikk for eierstyring og selskapsledelse og statens prinsipper nedfelt i Stortingsmelding nr 8- 2019-2020. Gjennom dette sikres
HMS og Trafikksikkerhet
Mantena setter sikkerhet først. Det er registrert hendelser i 2021 som under andre omstendigheter kunne fått alvorlige konsekvenser. Sakene er fulgt opp og behandlet i henhold til Mantenas styringssystem.
Det gjennomføres systematiske «sikker jobb-analyser» og risikoanalyser, som danner grunnlag for det forebyggende arbeidet. I 2021 ble det rapportert 68 personskader i konsernet, mot 33 året før. I 2021 ble det rapportert om 43 personskader
i Mantena AS mot 27 personskader året før. Arbeidsmiljøet anses som godt med høy arbeidsglede.
Sykefraværet var i Mantena Konsern i 2021 på 7,5 % (6,4 % i 2020) og i Mantena AS på 8,3 % (6,9 % i 2020).
H1-faktor ble målt til 9,0 i Mantena Konsern (11,8 i 2020). H1-faktor ble målt til 7,0 i Mantena AS (11,2 i 2020).
Ytre miljø
Mantena erkjenner at virksomheten påvirker miljøet.
Derfor arbeides det kontinuerlig for å forbedre selskapets miljøprestasjon og forurensning, blant annet ved å stille egne krav i tillegg til myndighetskrav og standarder.
Det er ikke rapportert avvik på håndtering av farlig avfall.
Det ble i 2021 rapportert om 3 miljøutslipp (3 utslipp i 2020) i Mantena Konsern og i Mantena AS 1 miljøutslipp i 2021 (3 utslipp i 2020). Ingen med alvorlige miljøkonsekvenser.
Årsrapport 2021 47