Page 34 - Mantena Årsrapport 2021

Bærekraft, samfunnsansvar og HMS
AKTSOMHETSVURDERINGER OG ANSVARLIG NÆRINGSLIV
Prosessen for aktsomhetsvurdering
Kommuniser
hvordan påvirkningen er håndtert
Kartlegg og vurder negativ påvirkning/skade ut i fra egen
virksomhet, leverandørkjede og forretningsforbindelser
Sørg for, eller samarbeid om gjenoppretting og erstatning der det er påkrevd
Stans, forebygg eller reduser
negativ påvirkning/skade
Overvåk
gjennomføring og resultater
Forankre ansvarlighet i retningslinjer og styringssystemer
Norske myndigheter forventer at norske selskaper med internasjonal virksomhet, kjenner til og etterlever OECDs retningslinjer
for aktsomhetsvurderinger og ansvarlig næringsliv. Et sentralt element i OECDs retningslinjer, er forventninger om at selskapene gjør aktsomhetsvurderinger for å unngå skader på mennesker, samfunn og miljø2.
123456
123456
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
BIvieavaraertreabeidslivet marilbjøeeidtstaker-
god markedsførings-
skikk
Respektere menneske- rettigheter
1
2
3
4
5
6
Respektere menneske - rettigheter
123456
Respektere mBevnanreske- rmeitltjøigehteter
Være åpen om selskapets virke
Ivareta forbrukernes interesser gjennom god markedsførings- Vskæikrke åpen om selskapets virke
Bidra til teknologi- overføring og å Ivareta forbrukernes styrke vertslandenes
Være åpen om selskapets virke
Ifølge OECDs retningslinjer skal bedrifter bidra til å:
Ivareta forbrukernes interesser gjennom god markedsførings- skikk
• Det er etablert en miljøpolicy som danner grunnlaget
for miljøarbeidet
1 2 3 4 5 6 interesser gjennom innovasjonsevne
Bevare miljøet
Sysselsetting og forholdet mellom partene
Bevare
miljøet
•
med lover og regler rettigheter Sikre konkurranse
• Det gjennomføre
t
123456 innovasjonsevne Ivareta
nes
s
s
rke
ver
y
tsla
s
t
nd
en
e
matiske kartlegginger av vesentlige miljøaspekter årlig, som danner grunnlaget
123456
sty
es
sty
arbefidostrakverå- refokusområder.SertifisertetterNS-ENISO
IUvnanregtåa •akorbrreuDidpsetjoanktere-retablertrutinerforåunngågjengjeldelseved
Det er etablert personalpolitikk som danner
rettigheter Sikre konkurranse
Bidra til teknologi- overføring og å
Bi sidarmastvilatremkneodlologvi-er
grunnlaget for ar
123456
varsling av kritik
e forhold
ovgerrefgølreinr g og å
med arbeidstakerrettigheter,
b
e
rke innovasjonsevne
ve
i
rt
d
sla
Betale skatt i samsvar
k
v
e
e
nde
menneskerettigheter og vern mot diskriminering
123456
1 2
3 4
Ivareta forbrukernes interesser gjennom 7 god markedsførings- skikk
økonomiske transaksjoner
• Det er etablert eget dokument «Egenmelding om
7
etikk og samfunnsansvar»
• Det er etablert intern og ekstern varslingskanal for
varsling av kritikkverdige forhold
14001:2015
i samsvar med lover
og regler
i
sam
g
dokumenter, hvor ILOs kjernekonvensjoner legges til grunn
Ivareta arbeidstaker-
r
Bseltsaklaepsektastvt iirskaemsvar
Betale skatt i samsvar
m
ed
lo
ve
ro
g re
gle
r
ed l
ler
I tillegg er det utarbeidet en egen skattepolicy og det gjennomføres systematiske interessentanalyser, foruten arbeidet nevnt under
rettigheter Sikre konkurranse punktet Bærekraft i Mantena. i samsvar med lover
123456
2 Unngå Betale skatt i samsvar
OECDs veileder for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv.
korrupsjon med lover og regler 34 Årsrapport 2021
og regler
7
sv
ove
ar m
r
ro
d
e
gr
dl
eg
i
ov
er
•korruDpsejont er etablert s rettigheter
5 6
Bevare miljøet
123456
r
u
123456 123456
og regler
Respektere menneskerettigheter
Unngå korrupsjon, smøring og bestikkelser
Respektere Være åpen om
Unngå menneske -
Unngå
t
k
t
prinsippene i FNs menneskerettighetserklæring og i
overføring og å styrke vertslandenes innovasjonsevne
y
e
n
d
e
•korruDpsejont arbeides mo m
o
psjon og for åpenhet i
r
7
rettigheter Sikre konkurranse
Bidra til teknologi-